carte de visite

Vous recherchez une place d'accueil pour votre enfant, ou même pour votre fratrie.... ne cherchez plus ! Je peux répondre à vos attentes.

Les démarches d'embauche d'une Assistante Maternelle Agréée

Après s'être rencontré, pour discuter et se mettre d'accord sur les modalités d'accueil de votre enfant, vous devez faire les démarches suivantes, afin de m'embaucher. Je vous ai listé et mis en lien toutes les choses à faire :

  • s'assurer, avec moi, de la validité de mon agrément
  • établir un contrat de travail écrit (j'ai une trame informatique si vous le désirez), en connaissance de la Convention Collective des Assistantes Maternelles Agréées.

  • s'assurer, avec moi, de la présence de mon Assurance Responsabilité Civile Professionnelle

  • discuter ensemble d'un projet d'accueil pour votre enfant. C'est un échange sur les choix éducatifs, les façons de faire avec votre enfant qui me conviendra en tant qu'Assistante Maternelle Agréée, comme à vous.

  • auprès de la CAF, ou de la MSA, faire une demande de dossier « Complément Libre Choix du Mode de Garde » et faire une déclaration de situation. Le centre PAJEMPLOI vous adressera un carnet afin de déclarer chaque mois ma rémunération (ceci peut aussi ce faire, plus rapidement, sur leur site internet : www.pajemploi.urssaf.fr). Le centre PAJEMPLOI calculera alors le montant des cotisations et m'adressera directement une attestation d'emploi, qui vaut bulletin de salaire.

Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat

A l'expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié :

 

  • le bulletin de salaire : éditer comme les autres mois par Pajemploi;
  • un certificat de travail suivant des consignes précises ;
  • le solde de tout compte ;
  • l'attestation Pole Emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits.

Plus de détails, des modèles et les démarches sur la rupture de contrat par Pajemploi ici.

Informations utiles

Les grandes informations, à lire au moins une fois avant de travailler avec une Assistante Maternelle Agréée, concernant :

- la PAJE

- la convention collectives des Ass. Mat.

- le contrat de travail                                       => cliquer ici

- La rémunération

- la déclaration

- rupture du contrat de travail

 

 


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Merci de respecter mon travail. Ne vous appropriez pas ces lignes, mais citer les venant de : line-assistante-maternelle.jimdo.com